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GM-a-Team - Free Agency 2014
Ablauf
| Datum | Ereignis |
| Donnerstag - 15.05.2014 - 6.00 Uhr - | Offizieller Beginn der Free Agency
|
| 15.05 - 18.05.2014 | July Moratorium Während des JM kann noch kein Free Agent offiziell gesigned werden. |
| Montag - 19.05.2014 - 00.00 Uhr - | Ende des July Moratoriums Free Agents können offiziell gesigned werden. |
| 19.05 - 25.05.2014 | 7 Tage Zeit zur Ausübung der Amnesty Provision |
Kurzform die es ohne Details auf den Punkt bringt:
Ab Donnerstag, dem 15.05.2014 um 6.00 Uhr dürft ihr die ersten Free Agent Angebote machen.
Ab Montag, den 19.05.2014 um 00.00 Uhr (vermutlich erst ab 10 Uhr) werden sich die ersten Free Agents offiziell entscheiden.
In den dann folgenden Tagen werde ich die Free Agent Liste dann der Stärke nach Tag für Tag abarbeiten, so dass ihr in der Regel genug Zeit haben solltet, um andere Angebote anzupassen falls sich euer Wunschkandidat gegen euch entschieden hat. Die vorraussichtlichen Daten der Entscheidung werde ich hinter jeden Free Agent in der Liste notieren.
Wie wird die Free Agency genau ablaufen?
Ab Montag, den 19.05.2014, können sich die ersten Free Agents erst entscheiden.
Dann werde ich Tag für Tag ein paar Entscheidungen von Free Agents tätigen.
Diese werde ich circa 2-3 Tage vorher durch ein rotes Datum hinter dem Free Agent in der Liste im Free Agency Thread ankündigen.
Davon kann es eine Ausnahme geben, falls nämlich ein treuer Spieler sowieso mit keinem anderen Team signen will (es also egal wäre wenn fremde Teams ihre Angebote noch erhöhen würden), dann wird der Spieler ein ihn zufriedenstellendes Angebot seines Teams direkt annehmen, ohne das dies angekündigt wird. Denn aufgrunddessen, dass fremde Teams sowieso keine Chance bei solch einem Spieler gehabt hätten, besteht auch kein Nachteil wegen der fehlenden Ankündigung.
Wenn ein Spieler euer derzeitiges Angebot schon vor der finalen Entscheidung nicht mehr in Erwägung zieht, so werde ich euch diese Ablehnung mitteilen, damit ihr die Chance habt euer Angebot evtl. noch anzupassen.
Damit diese Regel aber nicht missbraucht werden kann, um sich z.B. durch häufige Angebote an Konkurrenz-Angebote heranzutasten, wird ein Spieler irgendwann die Geduld verlieren mit euch zu verhandeln, wenn er zuviele neue Angebote von euch ablehnen muss. (3 Angebote wird man mit Sicherheit machen dürfen... nach der 5. Ablehnung wird definitv Schluss sein!).
Formalitäten
Falls ihr auf Nummer sicher gehen wollt, dass ihr eurem 2. Kandidaten ein Angebot unterbreitet habt, falls sich der 1. Kandidat gegen euch entscheidet, solltet ihr eure Angebote in einer Prioritätenliste aufführen.
Für jede Stelle die ihr zu vergeben habt bzw. auf jeden Fall mit einem Free Agent besetzen wollt, könnt ihr dann eine seperate Prioritätenliste machen.
Für die Formalität eines einzigen Angebots nochmal der Auszug aus den Regeln:
Free Agent Angebote
- Free Agent Angebote können erst ab Beginn der Free Agency (to be dated) gemacht werden!
- Angebote an Free Agents müssen per PN an den Spielleiter (Alley) geschickt werden!
- Die Angebote sollten z.B. wie folgt aussehen:
*50/5 heisst ($50,000,000 über 5 Jahre)- Die genauen Vertragsbedinungen (Länge, Betrag, Verteilung des Salary, Options etc.) die ihr einem bestimmten Free Agent anbieten könnt, entnehmt ihr bitte den Regeln des CBA oder deren Zusammenfassung in späteren Regelabschnitten.
- Der Spielleiter wird nach Ablauf angemessener Zeit zwischen den Angeboten die ein Spieler bekommen hat abwägen und dann im Interesse des Spielers zu gegebener Zeit die Angebote ablehnen oder annehmen.
Wenn ihr mehrere Angebote in einer PN abgeben wollt bzw. etwaigen Ersatzkandidaten nach Priorität ebenfalls ein Angebot machen wollt, dann solltet ihr das am Anfang der PN klar und deutlich niederschreiben:
Salary Cap und weitere Grenzen
Folgende Grenzen sind wichtig für 2014/15:
| Salary Cap: | $63,200,000 | |
| Minimum Payroll: | $56,880,000 | Wenn ihr darunter liegt wird der Rest bis 56,88 Mio auf alle Spieler aufgeteilt! |
| Luxury Tax Grenze: | $77,000,000 | |
| "Apron": | $81,000,000 | wichtige Grenze für die MLE |
Salary Cap Exceptions 2014/15:
Exceptions die ihr ohne Berücksichtigung des Salary Caps immer nutzen könnt:
ROOKIE EXCEPTION --- Rookies können zur in den Regeln benannten Rookie Scale immer gesigned werden
MINIMUM PLAYER SALARY EXCEPTION --- Spielern kann immer ihr jeweiliges Minimum Salary Angeboten werden
*Bei euren Angeboten bitte immer das Gehalt angeben, dass der Spieler laut folgender Tabelle auch tatsächlich erhält.
*Falls ihr den Spieler nur zu einem 1-Jahresvertrag signed (Options ausgeschlossen, könnten also drangehängt werden), wird auf eurer Payroll maximal das two-year veteran minimum von $915,243 stehen, weil die NBA in dem Falle dem Team den Rest erstattet, damit die alten Veterans durch ihr höheres Minimalgehalt nicht zu unattraktiv für die Teams werden.
| Years in NBA | Minimum Salary |
| 0 | $507,336 |
| 1 | $816,482 |
| 2 | $915,243 |
| 3 | $948,163 |
| 4 | $981,084 |
| 5 | $1,063,384 |
| 6 | $1,145,685 |
| 7 | $1,227,985 |
| 8 | $1,310,286 |
| 9 | $1,316,809 |
| 10+ | $1,448,490 |
LARRY BIRD EXCEPTION --- Spieler die 3 Jahre spielen, ohne als Waiver gecleared worden zu sein oder das Team als Free Agent gewechselt zu haben, können zu maximal 5 Jahren und einem Raise von maximal 7.5% mit maximal ihrem Maximum Salary von ihrem aktuellen Team (das die Bird-Rechte hat) geresigned werden.
Das Maximum Salary eines Spielers ist vorwiegend 105% seines Salarys aus dem letzten Vertragjahr seines vorherigen Vertrags.
Sollten diese 105% niederiger sein als folgende ligaweite Maximum Salaries (es ist immer Höhere von beiden ausschlaggebend), sind die Maximums Salaries wie folgt:
| Years in NBA | 2014/15 maximum salary |
| 0-6 | $15,800,000 |
| 7-9 | $18,960,000 |
| 10+ | $22,120,000 |
EARLY BIRD EXCEPTION --- Spieler die 2 Jahre spielen, ohne als Waiver gecleared worden zu sein oder das Team als Free Agent gewechselt zu haben, können zwischen 2-4 Jahren und einem Raise von maximal 7.5% mit maximal 175% ihres vorherigen Salarys (oder 5,5 Mio $ (average Salary von 2013-14), was von beiden höher ist) von ihrem aktuellen Team (das die Bird-Rechte hat) geresigned werden.
NON-BIRD EXCEPTION --- max. 4 Jahre // max. 4.5 % Raise // max. 120% vom vorherigen salary (nicht übers Maximum Salary) oder 120% vom Minimum Salary
- Players who finished the season with a given team, who have played no more than one season without clearing waivers or changing teams as a free agent.
- Players who were Early Bird free agents, but whose team renounced its right to use the Early Bird exception to re-sign the player.
- Players who were to be Larry Bird or Early Bird free agents, were playing on one-year contracts, and were traded mid-season.
Exceptions die euch unter bestimmten Vorraussetzungen zur Verfügung stehen:
Diese Exceptions könnt ihr splitten. Das heisst ihr habt zwar nur einmal in voller Größe den angegeben Betrag zur Verfügung, könnt diesen aber auf mehrere Free Agents aufteilen. Kombiniert werden können die Exceptions allerdings nicht!
NON-TAXPAYER MID-LEVEL EXCEPTION --- $5.305 million (1st-year salary)
(Für Teams die incl. dieser MLE und ihrer TPE's unter dem Apron (81 Mio $) und über dem Salary Cap (63,2 Mio $) sind.)
TAXPAYER MID-LEVEL EXCEPTION --- $3.278 million (1st-year salary)
(Für Teams die incl. dieser MLE und ihrer TPE's über dem Apron (81 Mio $) sind.)
BI-ANNUAL EXCEPTION --- $2.077 million (1st-year salary)
(Für Teams die incl. ihrer TPE's, der Non-Tax.-MLE und der BI-Ann. unter dem Apron (81 Mio $) sind. und über dem Salary Cap (63,2 Mio $) sind.)
(Denver, Golden State, Indiana, Minnesota und Washington steht 2014/15 auf jeden Fall keine Bi-Annual Exception zur Verfügung, weil sie diese letztes Jahr genutzt haben (nicht 2 Jahre hintereinander erlaubt))
ROOM MID-LEVEL EXCEPTION --- $2.732 million (1st-year salary)
(Für die Teams die mit Einberechnung ihrer TPE's, der Non-Tax.-MLE und der Bi-Ann. immernoch unter dem Salary Cap wären und die deswegen keine Non-Tax.-MLE und Bi-Ann. zur Verfügung hätten, gibt es als Ersatz die Room Mid-Level Exception)
Salary Cap Rechnung - Was habe ich für Free Agents zur Verfügung?
Zunächst mal ist folgende Information wichtig für mögliche strategische Schritte in der Free Agency:
Jeder Cap Hold kann renounced werden. Sowohl Free Agents oder Unsigned Rookies, von denen man dann aber die Bird- bzw. Draft-Rights verlieren würde, als auch jegliche aufs Cap gerechnete Exception (TPE, MLE, Bi-Ann.), die man danach aber nicht mehr wiedererlangen kann, können renounced werden, um möglicherweise an freien Capspace zu kommen.
Das macht in einzelnen Fällen Sinn, wenn man dadurch z.B. einen größeren Vertrag anbieten könnte (anstatt vieler kleiner Exceptions die man nicht für einen Vertrag kombinieren kann) oder man durch Caproom + Room MLE insgesamt mehr Salary anzubieten hat als z.B. mit Non-Taxpayer MLE und Bi-Annual.
Im Folgenden dann die Rechnung dazu stichpunktartig:
Total Salaries 2014/15 der Payroll (incl. garantierter Restsalaries 2014/15 von entlassenen Spielern)
+ Cap Holds von eigenen Free Agents (und evtl. Unsigned Draft Picks) (solange sie nicht renounced oder gesigned wurden, beides bei Shamsports zu sehen unter Cap Holds)
+ Cap Holds von den Draft Picks 2014 (100% vom Rookie Scale, solange sie nicht renounced oder gesigned wurden)
+ $507,336 für jeden Empty Roster Spot (bis zu 12 Spieler (eigene Free Agents und unsigned Rookies miteinbezogen))
+ Traded Player Exceptions in voller Höhe (bis sie genutzt oder renounced wurden)
Nach dieser Aufrechnung gibt es dann folgende Möglichkeiten:
| Salary Cap | Was hab ich |
| unter $55,918,000 | restlichen Capspace (bis $63,300,000*) + Room MLE ($2,732,000) (Die Room MLE steht euch nur zur Verfügung, falls ihr vorher noch keine andere MLE oder die Bi-Annual genutzt habt.) |
| $55,918,000 bis $73,618,000 | Ab hier müsst ihr draufrechnen: + Non Taxpayer MLE ($5,305,000) + Bi-Annual Exception ($2,077,000) (Denver, Golden State, Indiana, Minnesota und Washington keine Bi-Annual Exception zur Verfügung, weil sie diese letztes Jahr genutzt haben) (beide Exceptions können renounced werden) (Wenn ihr die Bi-Annual Exception benutzt habt, dürft ihr für den Rest der Saison nicht den "Apron" ($81,000,000) überschreiten.) Solange die Überbleibsel der Exceptions euch übers Cap bringen: Kein Capspace zur Verfügung + Rest der Non Taxpayer MLE (bis zu $5,305,000) + Rest der Bi-Annual Exception (bis zu $2,077,000) Fallt ihr einmal unter das Salary Cap (63,2 Mio) fallt werden euch beide Exceptions für den Rest der Saison gestrichen. Dann habt ihr nur noch: restlichen Capspace (bis $63,300,000*) Und falls ihr MLE und Bi-Annual noch nicht benutzt hattet: + Room MLE ($2,732,000) |
| Zwischen $73,618,000 und $81,000,000 | Hier müsst ihr darauf achten: Mit der Non Taxpayer MLE und der Bi-Annual Exception könnt ihr nicht über den "Apron" ($81,000,000) hinaus signen. Wenn ihr die Bi-Annual Exception benutzt habt, dürft ihr für den Rest der Saison nicht den "Apron" ($81,000,000) überschreiten. |
| ab $81,000,000 | Ihr habt definitv nur: Taxpayer MLE ($3,278,000) Falls ihr vorher schon die Non Taxpayer MLE benutzt habt, müsst ihr den genutzten Betrag von der Taxpayer MLE abziehen! |
Sign-and-Trade
Vergesst nicht, dass ihr die Möglichkeit zu einem Sign-and-Trade auch noch habt. Denn genau deswegen werden eure Traded Player Exceptions während der Free Agency gegen euer Cap gezählt!
Denn Spieler, die innerhalb eines Sign-and-Trade einen neuen Vertrag erhalten, können auch mit einer TPE verrechnet werden. Free Agents können allerdings nicht direkt mit einer TPE gesigned werden. Das geht nur im Sign-and-Trade.
Ansonsten müsst ihr halt wie in normalen Trades ohne TPE-Verrechnung üblich entsprechend Salary abgeben.
Dabei spielt eine Rolle, ob ihr nach dem Trade über oder unter der Taxline (77 Mio $) auskommt
Non-Taxpaying Teams (nach Trade unter 77 Mio $)
| Outgoing salary | Maximum incoming salary |
| $0 to $9.8 million | 150% of the outgoing salary, plus $100,000 |
| $9.8 million to $19.6 million | The outgoing salary plus $5 million |
| $19.6 million and up | 125% of the outgoing salary, plus $100,000 |
Taxpaying Teams (nach Trade über 77 Mio $)
| Outgoing salary | Maximum incoming salary |
| Any | 125% of the outgoing salary, plus $100,000 |
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