Der Wetter-Thread


Vorhersage - heute

Sonnig und sehr heiß. Nachts klar.
Heute Nachmittag sonnig. Verbreitet sehr heiß mit Höchstwerten von 33 Grad im Bergland und bis 39 Grad am Oberrhein. Meist schwacher Wind aus unterschiedlichen Richtungen.

In der Nacht zum Donnerstag klar. Tiefstwerte zwischen 24 und 15 Grad.

WAs ändern die 2 grad jetzt in dem Bereich?
 
Kalle6861 schrieb:
Vorhersage - heute

Sonnig und sehr heiß. Nachts klar.
Heute Nachmittag sonnig. Verbreitet sehr heiß mit Höchstwerten von 33 Grad im Bergland und bis 39 Grad am Oberrhein. Meist schwacher Wind aus unterschiedlichen Richtungen.

In der Nacht zum Donnerstag klar. Tiefstwerte zwischen 24 und 15 Grad.

WAs ändern die 2 grad jetzt in dem Bereich?
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bis 39 Grad am Oberrhein = falsch
bis 36 Grad wäre genau gewesen

meine nur, die sollten mit ihren Temperaturangaben nicht so angeben
 
Heute früh um 6 ruft einer meiner Mitarbeiter an und meldet sich krank. So musste ich heute selber mal wieder Tour fahren. Bei meiner Rückkehr zeigt mir ein anderer Mitarbeiter eine WhattsApp vom kranken....... Da stand ich bin doch nicht blöd und arbeite bei so einem Wetter, ich geh morgen zum Arzt und hol mir einen gelben Schein, das selbe rate ich dir auch.
Tja jetzt kann er länger zuhause bleiben........
 
Wenn der andere Mitarbeiter durch den Vogel auch Mehrarbeit hatte, dann war es auch vollkommen legitim dass er dir das zeigt.
 
Nebukadnezar schrieb:
Heute früh um 6 ruft einer meiner Mitarbeiter an und meldet sich krank. So musste ich heute selber mal wieder Tour fahren. Bei meiner Rückkehr zeigt mir ein anderer Mitarbeiter eine WhattsApp vom kranken....... Da stand ich bin doch nicht blöd und arbeite bei so einem Wetter, ich geh morgen zum Arzt und hol mir einen gelben Schein, das selbe rate ich dir auch.
Tja jetzt kann er länger zuhause bleiben........
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Wobei ich mir nicht sicher wäre, ob das eine fristlose Kündigung rechtfertigt oder nur eine Abmahnung. Gibt im Arbeitsgesetz einen Passus, dass man wegen "Vertrauensverlust" den Arbeitsvertrag fristlos kündigen kann. Das war ja z.B. bei der Dame von der Supermarktkasse der Fall, die ein paar Pfandbons eingesteckt hat. Ob so etwas wie oben geschrieben dies rechtfertigt, kann ich nicht beurteilen, gibt aber sicherlich vergleichbare Urteile.
Der Weg über eine ordentliche Kündigung geht natürlich quasi immer, aber dann gäbe es ja noch Kündigungsfristen, ggfls. Abfindungen, etc.

Als Unternehmer würde ich so einen Mitarbeiter auch sofort kündigen, wäre für mich jetzt interessant, ob man das tatsächlich problemlos über eine fristlose Kündigung durchbekommt.
 
Hört mir auf. Sowas haben wir ständig. Und irgendwann ist nicht mehr, mit "Ich hole mir morgen auch einen gelben Schein!", wenn man einer von 4 last men standing ist, weil man noch ein nötiges Maß an Berufsethos und die Klienten aufbringt.

Es gibt halt Leute, die sind konsequent krank (was auch im Prinzip richtig ist). Doch in einem überschaubaren Team mit gesetzlich begrenztem Dienstrahmen, schauen die verantwortungsvollen Mitarbeiter*innen erstmal auf den Dienstplan, bevor er oder sie sich wegen eines Schnupfens krank meldet.

Auf irgendeinem Dödeljob geht das vielleicht, aber nicht im "sozialen" Sektor.
 
Angliru schrieb:
Wobei ich mir nicht sicher wäre, ob das eine fristlose Kündigung rechtfertigt oder nur eine Abmahnung. Gibt im Arbeitsgesetz einen Passus, dass man wegen "Vertrauensverlust" den Arbeitsvertrag fristlos kündigen kann. Das war ja z.B. bei der Dame von der Supermarktkasse der Fall, die ein paar Pfandbons eingesteckt hat. Ob so etwas wie oben geschrieben dies rechtfertigt, kann ich nicht beurteilen, gibt aber sicherlich vergleichbare Urteile.
Der Weg über eine ordentliche Kündigung geht natürlich quasi immer, aber dann gäbe es ja noch Kündigungsfristen, ggfls. Abfindungen, etc.

Als Unternehmer würde ich so einen Mitarbeiter auch sofort kündigen, wäre für mich jetzt interessant, ob man das tatsächlich problemlos über eine fristlose Kündigung durchbekommt.
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Lt unserer Rechtsabteilung ist die fristlose Safe. Krankmeldung mit Vorankündigung, dies auch noch schriftlich. Hat auch was mit Störung des Betriebsfriedens zu tun, da er Kollegen auch angestachelt hat und die Meldung auch von einem Kollegen kam.
 
theGegen schrieb:
Auf irgendeinem Dödeljob geht das vielleicht, aber nicht im "sozialen" Sektor.
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"Dödeljob" finde ich extrem abwertend. Ich arbeite in einem Archiv und leiste meinen Beitrag zur Aufarbeitung deutscher Geschichte. Natürlich hat das einen anderen Stellenwert als eine Erzieherin oder ein Altenpfleger, dennoch empfinde ich meinen Job als wichtig.
 
Lena schrieb:
"Dödeljob" finde ich extrem abwertend. Ich arbeite in einem Archiv und leiste meinen Beitrag zur Aufarbeitung deutscher Geschichte. Natürlich hat das einen anderen Stellenwert als eine Erzieherin oder ein Altenpfleger, dennoch empfinde ich meinen Job als wichtig.
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So war das nicht gemeint, aber dennoch bewusst provokant formuliert.
In meinem Job kann man sich nicht wegen Hitze rausreden und um 14 Uhr den Betrieb einstellen.

Und krank werden wir alle mal, das sollte man bestmöglich auskurieren.

Es gibt aber Arbeitnehmer und Arbeitnehmerinnen, die sind schneller und fixer krank als andere. Die dann einen Betrieb mit notwendiger Anwesenheitspflicht von Experten und Expertinnen aufrecht erhalten müssen. Notfalls auf einem Bein.
 
theGegen schrieb:
So war das nicht gemeint, aber dennoch bewusst provokant formuliert.
In meinem Job kann man sich nicht wegen Hitze rausreden und um 14 Uhr den Betrieb einstellen.

Und krank werden wir alle mal, das sollte man bestmöglich auskurieren.

Es gibt aber Arbeitnehmer und Arbeitnehmerinnen, die sind schneller und fixer krank als andere. Die dann einen Betrieb mit notwendiger Anwesenheitspflicht von Experten und Expertinnen aufrecht erhalten müssen. Notfalls auf einem Bein.
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Es gibt den schönen Spruch "Don't hate the player, hate the game."
Das Problem ist nicht der kranke Mitarbeiter, sondern die schlechte Personallage in sozialen Berufen.
 
Lena schrieb:
Es gibt den schönen Spruch "Don't hate the player, hate the game."
Das Problem ist nicht der kranke Mitarbeiter, sondern die schlechte Personallage in sozialen Berufen.
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Das ist schön gesagt und richtig. Aber nützt nix in der Realität. ;)

Ich musste für nächste Woche schon eine Zeitarbeitskraft anfordern, weil der Dienstplan sonst nicht zu gestalten gewesen wäre.

Es haben ja auch Leute Urlaub (heilig) und sind sowieso zurecht sonstwo und zurecht nicht verfügbar.

Es gibt die Harten und die Zarten in diesem Job. Die Harten sind quasi nie krank und springen ein für die Zarten, die nach berufsbedingt knappen und harten Schichten 'nen gelben Schein einreichen.
 
Hmmm, die Wahrheit trifft sich wohl in der Mitte. Es ist sicher so, dass wir im sozialen Bereich mit enormen Fachkräftemangel zu kämpfen haben. Allerdings gibt es aber auch definitiv diejenigen, wo es dir bei einer Krankmeldung per WhatsApp immer in den Fingern juckt, mit einem „Oh, es ist ja schon Freitag, bald Wochenende!“ zu antworten ;)

Im übrigen, es war zwar heut ziemlich heiß, aber am meisten hat’s mich für die Kids gestört. Draußen nicht auszuhalten, drinnen — keine Klimaanlage — ebensowenig.
 
Unsere Klienten spielen da eigentlich auch ganz gut mit. Denen ist es nämlich selbst zu warm, um noch unnötigen zusätzlichen Stress bei denselben Nasen aufzurufen, denen sie jeden oder jeden 2. Tag begegnen.

Das muss man dann vorher vertickern und planen. Was geht und was geht gar nicht und was macht nur unnötig Stress.

Ich kläre das immer im Vorfeld ab, dann klappt das auch meistens. Und dann kommt man auch so gerade noch semi-krank über die Runden.
 
Also hier ist es draußen jetzt echt angenehm. Konnten gerade schön draußen 2h aufm Baugerüst sitzen. Leichte Brise, 26 Grad. Aber sobald man wieder in die Wohnung geht ist es wieder wie in der Sauna :weghier:
 
Läuft bei uns bei den meisten Familien auch ziemlich gut. Wir machen solche Situationen immer transparent. Wenn es den Familien machbar ist, unterstützen sie uns.
Haben wir heute auch getan. Wo wir wussten, dass wer daheim ist, haben wir gefragt, ob sie die Kinder nach dem Mittagessen holen können. Der einzig halbwegs angenehme Raum, was auch immer das heute meinte :LOL:, blieb dann den Tagesstättenkindern vorbehalten.
 
Meine Wohnung ist angenehm kühl.

Und im Job tröste ich mich immer damit, dass das zumindest angenehmer ist, als derzeit hinter einer Teermaschine herzulaufen oder in einer Wäscherei zu arbeiten.
 
theGegen schrieb:
Das ist schön gesagt und richtig. Aber nützt nix in der Realität. ;)

Ich musste für nächste Woche schon eine Zeitarbeitskraft anfordern, weil der Dienstplan sonst nicht zu gestalten gewesen wäre.

Es haben ja auch Leute Urlaub (heilig) und sind sowieso zurecht sonstwo und zurecht nicht verfügbar.

Es gibt die Harten und die Zarten in diesem Job. Die Harten sind quasi nie krank und springen ein für die Zarten, die nach berufsbedingt knappen und harten Schichten 'nen gelben Schein einreichen.
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Könnte mir schon vorstellen, dass der Krankenstand mit der Zufriedenheit korreliert.
Oder auch die Nachfrage nach dem jeweiligen Job.
 
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